Verhuizen kan een spannende en stressvolle tijd zijn, vooral als je dit combineert met je werk verplichtingen. Gelukkig bestaat er zoiets als verlof voor verhuizing, waarmee je wat ademruimte kunt krijgen tijdens deze hectische periode. Benieuwd naar wanneer jij recht hebt op dit speciale verlof? Lees snel verder voor alle informatie en richtlijnen!

Wat is verlof voor verhuizing?

Verlof voor verhuizing is een speciaal soort verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt om vrij te nemen van hun werkzaamheden in verband met een geplande verhuizing. Dit type verlof is bedoeld om werknemers te ondersteunen bij het organiseren en uitvoeren van hun verhuisplannen, zodat zij zich beter kunnen concentreren op deze belangrijke gebeurtenis in hun leven.

Heb ik recht op verlof tijdens mijn verhuizing? 

Dat hangt af van de CAO die jouw werkgever hanteert of de afspraken die daarover zijn gemaakt in jouw contract of het personeelshandboek. In sommige gevallen is er sprake van 2 dagen om te verhuizen, maar dat is niet altijd het geval. Een verhuisdag krijgen van je werkgever is niet wettelijk verplicht. 

Als je meer wil weten over de regels en richtlijnen rondom verlof, neem een kijkje bij de Rijksoverheid voor meer informatie.

Heb ik recht op bijzonder verlof of onbetaald verlof tijdens mijn verhuizing?

Een verhuizing valt in Nederland meestal onder bijzonder verlof, maar alleen als dit zo is vastgelegd in je CAO, arbeidsovereenkomst of personeelshandboek. Bijzonder verlof is verlof voor persoonlijke situaties die buiten het reguliere vakantiesaldo vallen, zoals een huwelijk, overlijden van een naaste en dus een verhuizing. 

Is er niets vastgelegd over verhuisverlof? Dan heb je helaas geen automatisch recht op bijzonder verlof. In dat geval kun je wel onbetaald verlof aanvragen of een beroep doen op je reguliere vakantiedagen. Veel werkgevers tonen hierin begrip, zeker als je de verhuizing tijdig aankondigt en duidelijk communiceert hoeveel tijd je nodig hebt.

Recht op verlof bij verschillende soorten dienstverbanden

Bij verlof voor verhuizing is het belangrijk om te begrijpen welke rechten je hebt, afhankelijk van je dienstverband. Of je nu een vast contract hebt, tijdelijk in dienst bent of als zzp’er werkt, jouw situatie bepaalt hoeveel verlofdagen je kunt opnemen.

Vast contract 

Bij een vast contract gelden de afspraken uit de CAO, arbeidsovereenkomst of het personeelshandboek. Is verhuisverlof daarin opgenomen, dan heb je daar recht op. Vaak gaat het om één of twee betaalde dagen bijzonder verlof.

Tijdelijk contract

Ook met een tijdelijk contract kun je recht hebben op verlof voor verhuizing, zolang dit in de CAO of arbeidsovereenkomst staat. Het type contract maakt hierbij meestal geen verschil, maar het is wel belangrijk dat je contract op het moment van de verhuizing nog loopt.

Oproepkracht

Voor oproepkrachten is verhuisverlof minder vaak geregeld. Heb je geen vaste uren en geen afspraak over bijzonder verlof, dan wordt een verhuisdag vaak onbetaald of telt deze als niet-opgeroepen dag. Overleg met je werkgever is hierbij van belang.

Zelfstandige professionals 

Als zelfstandige professional ben jij meestal vrij om je eigen planning en werkzaamheden te regelen. Dit betekent dat het aanvragen van verlof voor een verhuizing vaak in overleg met jouw klanten moet gebeuren.

Hoe vraag ik verlof voor verhuizing aan?

Heb je als werknemer recht op verlof voor een verhuizing? Het aanvragen van het verlof verloopt meestal via je werkgever of HR-afdeling. Volg deze stappen:

Stap 1: dien een verlofaanvraag in

Vraag het verlof aan via het systeem dat jouw werkgever gebruikt (bijvoorbeeld een HR-portaal) of per e-mail bij je leidinggevende. Geef duidelijk aan dat het om verlof in verband met een verhuizing gaat. Probeer je verlof zo ver mogelijk van tevoren aan te vragen, zodat je werkgever hier rekening mee kan houden met de planning en de kans het grootste is voor jou dat je verlofaanvraag wordt goedgekeurd.

Stap 2: vermeld het type verlof

Geef aan om welk soort verlof het gaat:

  • bijzonder verlof (als dit in de CAO of personeelshandboek staat)
  • vakantiedagen
  • onbetaald verlof

Zo weet je werkgever meteen hoe de aanvraag moet worden beoordeeld.

Stap 3: onderbouw je aanvraag kort

Je hoeft geen uitgebreide uitleg te geven, maar vermeld wel kort waarom je verlof nodig hebt en op welke datum de verhuizing plaatsvindt.

Stap 4: wacht op goedkeuring

Je werkgever beoordeelt je aanvraag. Bij bijzonder verlof wordt meestal gecontroleerd of dit binnen de geldende regels valt. Na goedkeuring is het verlof definitief.

Stap 5: bevestig de afspraak

Ontvang je mondelinge toestemming? Vraag dan om een schriftelijke bevestiging of check of het verlof correct in het systeem staat.

Geen verlof voor verhuizing gekregen? Dit kun je doen

Heb je geen verlof gekregen voor je verhuizing? Dat kan vervelend zijn, maar er zijn nog een aantal opties.

Check de regels nogmaals

Controleer of verhuisverlof daadwerkelijk niet is opgenomen in je CAO, arbeidsovereenkomst of personeelshandboek. Soms valt een verhuizing toch onder bijzonder verlof zonder dat dit direct duidelijk is.

Ga in gesprek met je werkgever

Is je aanvraag afgewezen? Vraag dan om een toelichting. In veel gevallen is er ruimte voor maatwerk, zeker als je flexibel kunt zijn in de planning of je werkzaamheden tijdelijk kunt aanpassen. 

Neem een vakantiedag of onbetaald verlof

Als bijzonder verlof geen optie is, kun je meestal gebruikmaken van je vakantiedagen of onbetaald verlof aanvragen om toch vrij te zijn op de verhuisdag.

Bespreek alternatieven

Denk aan:

  • thuiswerken rondom de verhuizing
  • een halve verlofdag
  • aangepaste werktijden
  • verlof ruilen met een collega

Schakel een verhuisbedrijf in

Krijg je alsnog geen vrij tijdens je verhuizing? Dat is vervelend, maar geloof ons: je hoeft niet met je handen in je haar te zitten. Het inschakelen van een verhuisbedrijf kan namelijk de ideale oplossing zijn. Wij van Oomen Verhuizers kunnen je niet alleen helpen met verhuizen, maar ook met andere werkzaamheden, zoals het demonteren van meubels en het inpakken van dozen.. Zo ben je minder tijd kwijt, verloopt de verhuizing efficiënter en kun je het makkelijker combineren met je werk. Zo hoef je dus niet te stressen.

Wel verlof voor verhuizing gekregen? Zo pak je het slim aan

Heb je verlof gekregen voor je verhuizing? Dan is dit hét moment om alles goed te plannen en stress te beperken. Met voldoende voorbereiding haal je het maximale uit je vrije dag(en).

Maak bijvoorbeeld vooraf een duidelijke planning, regel op tijd verhuisdozen en zorg dat je weet wat wanneer moet gebeuren. Ook kan het veel rust geven om hulp in te schakelen tijdens de verhuizing door bijvoorbeeld een verhuisbedrijf in te schakelen. Wij van Oomen Verhuizers kunnen veel werk uit handen nemen. Van het inpakken van de dozen tot het demonteren van meubels en natuurlijk het verhuizen op de dag zelf. Zo gaat je verhuizing zo relaxed mogelijk. Neem gerust contact met ons op. Wij bespreken graag de mogelijkheden.